因为老阿姨，在交接的时候，很多问题来不及问，后期又去找前任同事，（前任同事还在我们一个团队）一次两次还好，这次前任同事向我老板投诉我，问题太多，说我不上心。平时一起吃饭，我还请喝咖啡/吃饭，嬉笑成群，紧接着，前任同事联合她的好同事，一起不和我一起吃饭，基本也不说话。###同一个问题三遍以上我觉得是不用心，现在记录方式很多，可以去记录下人家的交接###交接有书面材料么，对照下交接材料，看看是谁的问题，别怕，撕###大部分工作就是木有人帮的，所谓交接就是交给你了怎么做是你的事，我一般寻求直属领导帮助。碰到手把手教的是烧了高香###1+1=2 ,记住了？好。1+什么等于2的？什么加1=2的这个2是怎么出来的必须是1+加才行吗？可以2写成二吗？这个地方为什么用加的？好吧，马冬梅阿姨老了###交接给你了么就按照你的思路做事了。###...你为什么不向你老板投诉交接时间太短###女人多了是非多，我们离职一年的同事，请教问题人家一样回答。###不是地域歧视。真的yp是卷。两个人一起说我。我算发现了，自己工作不做好没关系，只要告状，把别人挤下去就赢了###那你用点心呀###我交接过，也被交接过确实这中间的区别大了去了有些人就是手头档案给你，说全在文件夹里了就结束交接了有些人会手把手连邮件怎么写，写给谁，几号适合写都交接给到对方###职场向来如此。。。没人好好交接的，就喜欢看好戏，有什么办法呢…###真被霸凌也可以找BOSS投诉呀###没有，啥都在公盘上面。她告完状，第二天就不和我一起去吃饭。真是奇了葩了，那为什么前一天我请吃饭，她还吃的很欢。###用心排挤吗？我都觉得她们很low，但是她们是我同事，撕起来不觉得很难看吗？不过yp做得出###我也是这种人，写的很清楚，甚至要写ppt，全程指导，还要把各种路径写全。做事绝对认真。我被yp小文阴了。###我列了很多问题下来，问她，她回复我都记录。然后她在那边说，以后碰到问题，case by case 问。###没准她当初就是这么被交接的只能自己摸索了###你都说yp了。请yp吃饭没问题，把yp当朋友就是你的问题了。###职场不是学校，没人有义务教你，不给你穿小鞋让你滚蛋已经是对你好的了，要习惯竞争，斗不过就不要抬头，当然逃跑也是一种很好的选择。###有些人招进来，级别很高，但什么都不会，什么都要问，这种人也错气的。###并没有当朋友，没想到会阴人。###环境真恶劣 都被这帮人搞坏了风气###和哪里人没关系和公司文化 部门文化有关我朋友说她们有个老员工明确说我不会仔细教的我自己也没人交接自己摸索的凭什么教给新人所以跳槽的风险 成本就在这里你不知道以后你面对的什么情况###你看看老板什么态度###出了家门有谁惯着你？还小仙女呢？###老板相信她的话，因为她拉着另一个和她交好的人，一起说我，牛，很牛。平时看到我这里的状况，还很积极参与讨论。这次告状，我就和老板说知道了。###列交接清单吧 带点咖啡零食###我不算端她饭碗的，她是自己要做别的work role。###你是刚刚入职吗